Uniunea Internationala a Femeilor Romane Inc., UNIFERO, organizeaza in Bucuresti, intre 22 si 24 iunie 2012 cea de-a 5-a Conferinta Internationala si Congresul cu tema "Femeile, independente prin educatie - Tehnica artei de a educa pentru societatea secolulului XXI". De peste cinci ani, UNIFERO isi reitereaza sprijinul pentru femeile romane in special, si femei in general, indiferent de etnie, varsta, profesie, pregatire, stare sociala, religie etc., actionand pentru sprijinirea femeilor in diversele probleme cu care se confrunta, in demersul de a arata lumii ca sunt creatoare si participante active de valoare la viata familiei, a societatii, a planetei.

Conferinta Internationala este la a cincea editie, dupa ce in anii trecuti evenimentul a avut loc la Vatra Dornei (2008), Atlanta, SUA (2009), Piatra Neamt (2010) si Iasi (2011). In cadrul Conferintei, se vor desfasura diverse module dedicate sprijinirii femeilor (educatia continua, sanatate, scrierea de granturi, tehnica si arta de a educa, violenta in familie), precum si programe culturale (spectacole, expozitii, lansari de carte, concurs de arta culinara, etc.). In paralel, se lanseaza si primul FORUM INTERNATIONAL al ONG-urilor feminine, precum si Congresul de analiza a activitatii UNIFERO in cei cinci ani de existenta.

Deschiderea oficiala va avea loc vineri 22 iunie incepind cu ora 14:00 la sala "Avram Iancu" din Palatul Parlamentului, iar lucrarile pe sectiuni se vor desfasura sambata 23 si duminica 24 iunie la Universitatea Romana-Americana.

Informatii complete despre eveniment si despre organizatia UNIFERO Inc., precum si formularul de inscriere, pot fi gasite pe site-ul www.unifero.net. si la telefon 0721 654 117.

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Principiul egalitatii intre femei si barbati in ceea ce priveste primele si beneficiile din cadrul seviciilor de asigurare se va aplica la toate contractele incheiate dupa 21 decembrie 2012, fara exceptii, conform unui act normativ lansat in dezbatere publica de Ministerul Muncii. In momentul de fata, legislatia autohtona prevede ca sunt anumite situatii in care principiul egalitatii nu se aplica, precum cazurile in care elementul sex reprezinta un factor determinant in evaluarea riscului. Proiectul de lege care modifica OUG nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii a fost supus dezbaterii publice de catre Ministerul Muncii (MMFPS), pe site-ul propriu.

mai multe: adevarul.ro

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Concursul de admitere la Academia de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza”din  Bucureşti şi la şcolile postliceale de agenţi de poliţie şi subofiţeri din ţară se face anul acesta pe locuri separate pentru femei şi bărbaţi. Asociaţia feministă Front a depus o plângere la Consiliul Naţional de Combaterea Discriminării (CNCD) pentru a sesiza situaţia discriminatorie.

La Academia de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza”din  Bucureşti din totalul de 50 de locuri la specialitatea Poliţie, doar 5 sunt alocate femeilor, la specialitatea Poliţie de Frontieră din 20 de locuri, doar 2 sunt alocate femeilor iar la specialitatea Jandarmi din 45 de locuri, femeilor le revin doar 3 locuri. Situaţia este similară la admiterea la şcolile de agenţi de poliţie şi subofiţeri din Câmpina, Cluj, Oradea, Drăgăşani, Fălticeni, Boldeşti la care anul acesta s-a revenit, după mulţi ani, la separarea locurilor în funcţie de sex.

Accesul liber pentru femei şi bărbaţi la concursul de admitere în unităţile de învăţământ ale M.A.I. a fost permis dinainte de integrarea în Uniunea Europeană, fiind considerată o măsură foarte bună de a oferi drepturi egale fetelor şi băieţilor, după cum declara în anul 2006 rectorul Academiei de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza”din  Bucureşti.

Separarea pe sexe a locurilor favorizează anul acesta candidaţii de sex masculin şi afectează şansele candidaţilor femei şi dreptul acestora la educaţie. Concursul de admitere nu respectă legislaţia egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, respectiv Legea 202/2002 care prevede la art. 14, alin. (1)  interzicerea oricărei forme de discriminare după criteriul de sex în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de instruire şi de formare profesională, la perfecţionare şi, în general, la educaţia continuă.

Asociaţia Front a trimis o scrisoare şi Ministerului Administraţiei şi Internelor – Direcţia Generală de Management al Resurselor Umane în care cere reanalizarea criteriilor stabilite anul acesta la concursul de admitere la unităţile de învăţământ aflate în subordine şi luarea de urgenţă a unei măsuri rectificatorii prin care să se permită femeilor şi bărbaţilor să candideze pe aceleaşi locuri ca şi până acum.

Ataşamente:
FişierDescriereMărime fişier
Download-ează fișierul (Plangere_CNCD.pdf)Plangerea depusa la CNCD 103 kB
Download-ează fișierul (scrisoare_MAI.doc)Scrisoare trimisa catre MAI 34 kB
Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Agenţia Împreună a lansat oficial campania socială “Priveşte-mă aşa cum sunt!” de combatere a stereotipurilor şi de promovare a modelelor de succes în rândul femeilor rome.

Prin această campanie se doreşte sensibilizarea şi atragerea atenţiei asupra unui fenomen: invizibilitatea la locul de muncă. Fie ca suntem femei rome sau nerome, toate avem acelaşi interes comun: să fim valorizate şi respectate pentru ceea ce facem.

 

 

Mai multe detalii pe blogul Agenţia Împreună: http://blog.agentiaimpreuna.ro/?p=588

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Pentru că feminismul înseamnă solidaritate şi luare de poziţie împotriva discriminărilor, am răspuns apelului Romani Criss şi am trimis scrisoarea propusă de ei către conducerea USL.

Oricare dintre voi, cei care vizitaţi acest site, puteţi lua textul scrisorii pe care îl aveţi ataşat şi, înlocuind numele asociaţiei noastre cu numele vostru, s-o trimiteţi către Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.  şi Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..

Ataşamente:
FişierDescriereMărime fişier
Download-ează fișierul (In_atenția_USL.doc)In_atenția_USL.doc 327 kB
Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Ministra Muncii, doamna Mariana Câmpeanu, a declarat vineri, de Ziua Copilului, că nivelul alocaţiei i se pare hilar şi într-o viitoare guvernare va trebui ridicat la un prag onorabil.

"Va trebui în viitor, şi să sperăm că economia va merge bine, va trebui într-o guvernare de patru ani să o ridicăm la un prag onorabil dacă nu necesar, aşa cum ar trebui. Să sperăm că în patru ani vom putea face ceva pentru copii", a declarat doamna Câmpeanu.

În ceea ce privește prioritățile, ministra a declarat  că este dificil să facă ceea ce şi-ar dori,  într-o perioadă în care bugetele sunt  limitate, însă priorităţile ar fi legate de alocaţia pentru copii, indemnizaţia pentru mame şi o preocupare diferită pentru copiii instituţionalizaţi, cărora ar trebui să li se acorde mai multă atenţie.

Nu putem decât să sperăm că nu au fost simple declaraţii de 1 Iunie şi că venirea doamnei Câmpeanu la conducerea acestui minister va însemna o preocupare sporită pentru problemele mamelor şi, implicit, ale copiilor!

 

Sursa: www.cotidianul.ro

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

 

Daniela Rus a fost director asociat al CSAIL pentru trei ani, între 2008 şi 2011, şi a fost co-director al Centrului CSAIL pentru Robotică din 2005. Ea conduce, de asemenea, CSAIL - laboratorul de distribuţie robotică. Rus este prima femeie care a devenit director la CSAIL.

CSAIL este cel mai mare laborator interdepartamental al MIT având 900 de persoane organizate în 50 de grupuri de lucru, pe trei domenii mari: inteligenţa artificială, sisteme şi teorie.

"Rus, un cercetor în robotică renumit, este cunoscut pentru performanţa în materie de cercetare şi de proiecte în materie programabilă şi robotică distributivă. Interesele sale de cercetare în robotică şi distribuţie de calcule mobile au condus la o serie de proiecte noi de transport, securitate, mediu de modelare şi de monitorizare, explorare subacvatica, şi agricultură", este descrisă cercetoarea pe site-ul institutului.

Echipa Danielei Rus a construit roboţi capabili să se ocupe cu grădinăritul, să facă prăjituri de la zero, să taie un tort, să zboare în roiuri fără ajutor uman pentru a efectua supravegheri şi chiar să danseze cu oamenii. (Ea a orchestrat o astfel de performanţă în vară, anul trecut, cu compania de dans Pilobolus în New York).

Daniela Rus are 48 de ani, a emigrat cu familia în SUA în anii 80' şi şi-a dat doctoratul în informatică la Universitatea Cornell.

"Aştept cu nerăbdare să lucrez cu Daniela în această funcţie. Ea este un savant excepţional şi un lider excelent, cu o viziune puternică pentru viitorul CSAIL", a declarat decanul Facultăţii de Inginerie a MIT , Dean Ian A. pentru sursa citată.

Sursa : www.adevarul.ro

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Un articol interesant, scris de  Marian Păvălaşc, pentru Evenimentul Zilei!

Cu 20 de ani în urmă, femeile din IT erau mai rare ca angajatele din mină. Acum raportul faţă de bărbaţi este 1 la 3, dar la Facultatea de Informatică din Bucureşti sunt de două ori mai multe fete decât băieţi.

Când deschidem PCul, laptopul, telefonul mobil şi mai nou tableta intrăm într- un spaţiu creat până acum aproape exclusiv de bărbaţi.

Meseria de programator IT era până nu de mult una preponderent masculină.

Acum însă, numeroase femei intră cu succes în acest univers virtual. Adriana Bărzoiu e una dintre ele. A dorit să fie programator chiar din timpul facultăţii.

"Am fost dintotdeauna pasionată de programare şi matematică. Am absolvit în anul 2005 Facultatea de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică din ASE Bucureşti. Drumul a fost firesc: studiu, practică în proiecte de informatizare, certificări şi specializări. Este un domeniu în care trebuie să înveţi permanent", ne spune aceasta.

"Important este să faci performanţă"

Chiar dacă Adriana este încă un caz aflat în minoritate, situaţia se schimbă. "Se întâmplă în multe domenii situaţii de acest gen. Aşa cum în inginerie, partea masculină este mai atrasă de meserii de acest gen, aşa se întâmplă şi în acest domeniu. Dar nu sunt bariere sau piedici pentru ca o fată să practice acest tip de meserie. Noi chiar avem programe speciale prin care să sprijinim femeile să intre în cadrul Microsoft România", ne-a explicat Todi Pruteanu, Business Strategy Manager al companiei.

La Microsoft, unul din trei ingineri este femeie

În ciuda tradiţiei, femeile încep să ocupe şi chiar să domine şi această lume. "Este adevărat că este un domeniu foarte tehnic, dar şi femeile se pot afirma cu succes. La ora actuală nu se mai pune problema diferenţierii femei/bărbaţi în lumea software. Am multe colege programator, deci nu aş fi o excepţie. În Siveco, nu avem astfel de bariere, important este să faci performanţă", mai spune Adriana Bărzoiu.

În ceea ce priveşte Siveco, în cadrul companiei sunt angajate acum 70 de reprezentante ale sexului frumos pe posturi de programator. Un profil apropiat la Microsoft România de cel de programator este cel de inginer în Centrul de Suport Tehnic Global.

"Sunt peste 200 de ingineri în acest centru, se oferă servicii de suport de înaltă calitate clienţilor din Europa, Orientul Mijlociu şi din Africa. Profilul angajatului din acest departament este: o vârstă medie de 28 de ani şi în care diversitatea de gen este 29% femei şi 71% bărbati", ne mai precizează reprezentantul Microsoft România.

Reprezentanţii centrelor universitare confirmă tendinţa de implicare mai activă a fetelor în domenii rezervate până de curând mai mult bărbaţilor: "În urmă cu peste zece ani erau poate două- trei fete în grupa de informatică. Acum sunt la fel de multe fete, ca şi băieţi", spun reprezentanţii Facultăţii de Cibernetică şi Informatică de la ASE Bucureşti.

Şi tendinţa este că partea feminină să domine şi acest domeniu. Conform datelor de la Admiterea 2011 de la Facultatea de Cibernetică şi Informatică din Capitală pe poziţiile de la buget au fost admise un număr de două ori mai mare de fete decât băieţi.

Pachete salariale tentante

Un loc de muncă la o firmă din domeniul software poate fi considerat un post de vis şi datorită salariului: un programator câştigă între 3.000 şi 8.000 lei/lună plus bonusuri de finalizare a proiectelor. Apoi, aici nu exista disponibilizări. Din contră, firmele de IT fac non-stop angajări.

"Cererea de specialişti e mare, astfel că şi pachetele salariale sunt tentante. Dar eu cred că dincolo de bani, important e să faci ceea ce îţi place şi să ai şansa de a fi implicat în proiecte care să te ajute să evoluezi. De aici vin satisfacţiile cele mai mari", mai spune Adriana Bărzoiu.


Sursa: ww.evz.ro
Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Parlamentul European a adoptat joi un raport privind aplicarea principiului remunerării egale a bărbaţilor şi a femeilor pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Reacţii diverse arată că trebuie de urgenţă adoptate măsurile de reconciliere între carieră şi viaţa privată. ”Nu știu dacă trebuie să mai îmbunătățim ceva în materie de legislație, nu știu dacă trebuie să adoptăm altă legislație, dar aș vrea să știu din partea Comisiei cum respectăm legislația existentă pentru că Directivele 17/2004 și 18/2004 nu permit companiilor care practică inegalitatea de șanse să participe la licitații publice, să participe la obținerea de fonduri europene, să participe la proceduri de subvenții și de achiziții publice. A întrebat vreodată cineva vreun stat membru dacă a respectat aceste criterii în cele trei domenii? A verificat Comisia vreodată dacă societățile comerciale din statele membrece ce au obținut fonduri europene participând la achiziții publice au îndeplinit condiția egalității salariale între femei și bărbați? Sigur nu, și atunci cred că singura soluție pentru a implementa acest principiu ca regulă de onoare pentru noi toți este să respectăm și să aplicăm mai ales legislația existentă, să găsim mecanisme prin care să cotrolăm aplicarea ei”, a susținut Norica Nicolai.

Citeste mai mult pe realitatea.net
Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Agenţia MEDIAFAX şi Siveco au lansat, miercuri, cartea "Cariera - substantiv feminin" şi un spot video de prezentare a poveştilor femeilor de succes, cu această ocazie începând şi campania de promovare care se va desfăşura în toate regiunile de dezvoltare.

Cartea "Cariera - substantiv feminin" prezintă poveştile de succes a 32 de femei care au reuşit să îmbine cariera cu viaţa profesională.

Printre cele 32 de femei intervievate se numără Adriana Săftoiu - fostă purtătoare de cuvânt la Guvern şi Preşedinţie şi fostă deputată, Uca Marinescu - prima româncă în Antarctica şi prima femeie din România care a ajuns la ambii Poli, Laura Codruţa Kovesi - prima femeie care a ocupă funcţia de procuror general al Romaniei, Aurelia Vişinescu - cunoscut oeonolog, Aida Catană - consilieră fonduri europene, Andreea Paul - doctor în economie, Magda Matache - director executiv al Romani Cris, cunoscută militantă pentru drepturile femeilor rome şi Doina Banciu - directorul ICI şi cunoscută femeie din domeniul informaticii.

În cadrul proiectului a fost lansat şi un spot TV cu trei femei dintre cele 32 intervievate:

 

 

Cartea are scopul de a invalida stereotipurile legate de femei şi rolul femeilor în societate şi de a insufla tinerelor atitudinile necesare unei cariere de succes", a declarat directorul editorial MEDIAFAX Group, Cristian Dimitriu.

Sursa: http://www.mediafax.ro/social/cartea-cariera-substantiv-feminin-cu-32-de-povesti-de-succes-ale-femeilor-lansata-in-bucuresti-9663657

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Joi, 24 mai, orele 17.00 -20.00 - la Hotel Golden Tulip.

Invitatie la Conferinta Paradigma Asistentei Medicale la Nastere in Schimbare - cu invitata speciala Robbie Floyd Davis, Experta in Antropologie Medicala.

In attach - invitatia!

Ataşamente:
FişierDescriereMărime fişier
Download-ează fișierul (Invitatie_Conferinta_Tulip.png)Invitatie 1635 kB
Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Statisticile arată că "în 35% dintre cazurile de viol înregistrate la nivel naţional reclamaţiile s-au confirmat", după cum a precizat pentru EVZ unul dintre ofiţerii de la Direcţia Judiciară a Inspectoratului General al Poliţiei Române (IGPR).

O problemă ar mai fi că, în aproximativ 30% dintre cazurile instrumentate recent, victimele nu au mers până la capăt în acuzarea făptaşilor. "La instrumentarea unui astfel de caz se poate lucra şi 30 de zile. Unele victime au renunţat la acuzaţii", a explicat judiciaristul. Astfel, procesele s-au terminat fără trimiterea în judecată. Din numărul total al cazurilor de viol care au condus la arestarea celor care le-au comis, 23 au avut loc în Capitală.

"Din cazurile analizate la nivel naţional am constatat că 20-25% din cazurile de viol nu s-au finalizat cu trimiterea în judecată", a explicat ofiţerul citat de EVZ. Omul legii a mai spus că, în general, violul implică şi lipsirea de libertate în mod ilegal. "Chiar dacă o ţine pe fată cinci secunde de mână şi, apoi, săvârşeşte actul sexual, gestul este considerat lipsire de libertate. Nu contează că este în casă sau pe câmp. Pedeapsa este de până la 15 ani. Dacă e în grup, ajunge şi la 18 ani", a precizat ofiţerul.

Din violurile înregistrate în ultimul an, s-a constatat încă o dată că femeile sunt principala ţintă a violurilor. "Între homosexuali nu prea s-a auzit de aşa ceva. Doar cazul de la Ghindăreşti, cel al călugărului decapitat", a spus ofiţerul. În circa 99% din cazuri, bărbaţii au folosit şi violenţa.

mai mult: evz.ro

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Facultatea de Științe Politice a Universității București organizează în data de 17 mai 2012 dezbaterea "Divesritatea, condiție a competivității". Aceasta va începe la ora 16.00 în sala Negulescu din Strada Spiru Haret nr.8

Program:

 

Csaba Ferenc ASZTALOS (Președinte, Centrul Național pentru Combaterea Discriminării)
Implementarea principiilor non disc riminării şi carta diversităţii

Delia NIȚĂ (Manager proiect, Centrul de Resurse Juridice)
Discriminare, excluziune/incluziune socială

Iustina IONESCU (Manager proiect, ECPI Human Rights Program)
Promovarea şi protecţia drepturilor sexuale şi reproductive şi egalitatea de gen 

Elena IORGA (Institutul pentru Politici Publice)
Politicile publice şi promovarea egalităţii de şanse

Moderator: Conf. univ. dr. Ionela BĂLUȚĂ (Director, Departament Științe Politice, Relații Internaționale și Studii de Securitate, Facultatea de Științe Politice a Universității din București)

 

 

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Un articol de pe site-ul http://listverse.com ne prezinta un top al unor barbați care au fost de fapt femei. Intrebarea logica ce urmeaz[ este: ce inseamnă au fost de fapt femei? Nu putem cunoaște cu certitudine identitatea de gen asumată de aceste persoane in timpul vieții și nu ar trebui să speculat ]n aceast[ privință. Un lucru important reiese însă din aceste informații - dimeniunea biologică feminină nu ar trebui să reprezinte - si nu reprezintă de fapt - un obstacol în performanța din domeniile considerate tradițional masculine.

James Gray s-a nascut cu numele de Hannah Snell în 1723 în Worcester, Anglia. În 1744 s-a căsătorit cu  James Summs care, după moartea fiicei lor, a părăsit-o. A împrumutat un costum de bărbat asumțndu-și numele cumnatului său și a început să călătorească. S-a înscris în Marina Regală și a fost rănită de 11 ori în timpul luptelor. Când a dezvăluit faptul că era femeie a solicitat pensie militar ăcare i-a fost oferită. Mai mult, stagiul său militar a fost recunoscut oficial.

Petter Hagberg (Brita Nilsdotter) s-a născut în 1756 în Finnerödja, Suedia. După înrolarea în aramată soțului ei aceasta s-a deghizat în bărbat și s-a înrolat de asemenea. identitatea biologică i-a fost dezvaluită în urma tratamentului rănilor de război. Aceasta a primit pensie militară și dreptul la comerț, lucruri neobișnuite pentru acele vremuri pentru o femei, respectiv o femeie măritată. A primit o medalie pentru curajul său și a primit onoruri militare la înmormântare.

Marina s-a născut în secolul 6 și tatăl ei a dorit să o ducă la Mănăstire, deghizată ca băiat. Au fost amândoi primiți și au devenit călugări. Mai târziu, într-o călătorie a fost acuzat că a sedus și lăsat însărcinată o femeie. Nu a recunoscut faptul că era imposibil sa facă aceste lucruri și a trăit în afara zidurilor mănăstirii, creșind. În plus, i-a fost impusă custodia copilului pe care l-a crescut. Abia la moartea sa a fost dezvălui sexul biologic. În cele din urmă a fost sanctificat atât în biserica Catolică și cea Ortodoxă ca Sfânta Marina Călugărul.

Denis Smith (născut Dorothy Lawrence) a fost reporter englez deghizat pentru a putea participa la Primul Razboi mondial, întrucât ca femeie nu i-ar fi fost permis. Pentru a nu îi pune în pericol pe cei care au ajutat-o a declarat adevărul și a fost luată prizonieră de război. Forțele militare erau îngrijorate că mai multe femei vor dori să intre în armată. După încheierea războiului a scris despre experiența avută și, din cauza cenzurii, nu s-a publicat decât mulți ani mai târziu.

James Barry (a fost un chirurg în armata britanică și până la sfârșitul carierei a devenit Inspector General responsabil de spitalele militare. A activat în Africa de Sud și India și printre realizările sale se numără prima cezariană din Africa realizată de un medic britanic, în urma căreia au supraviețuit atât mama cât și bebelușul. James Barry s-a născut  Margaret Ann Bulkleyși este prima femeie britanică ce a devenit un medic certificat.  Se consideră că aceasta a luat identitate bărbătească pentru a urmări visul de lucra în medicină, lucru nepermis la acea vreme femeilor. Scrisorile analizate ulterior arată un sprijin foarte important a venit din partea mamei și unchilor. Sexul biologic a fost dezvăluit după moarte și armata britanică a ținut secrete informațiile despre James Barry timp de 100 de ani.

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Pe 9 mai, Senatul argentinian a aprobat legea identității de gen.  Prin aceasta, nu mai este nevoie de un diagnostic mediacal pentru o recunoaștere legală a identității de gen, tratament hormonal si/sau proceduri chirurgicale. Identitatea de gen este definită prin acest proiect de lege ca simțirea internă a fiecărui individ așa cum o simte fiecare, care poate sau nu să corespundă cu sexul desemnat la momentul nașterii. Proiectul trebuie aprobat de către Cristina Fernández, președinta Argentinei și se consideră că are toate șansele de a deveni lege.

 

Sursa:  http://www.minutouno.com.ar

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Andra Izbasa, Catalina Ponor, Larisa Iordache, Diana Bulimar si Raluca Haidu au urcat pe prima pozitie a competitiei continentale. Dupa rezultatul din calificari, cand am obtinut cu aproape 5 puncte mai mult decat Rusia, m-am asteptat la acest rezultat. Dar Octavian Bellu ne-a avertizat sa nu fim prea entuziasmati, pentru ca Rusia ramane Rusia, o mare forta in gimnastica mondiala. Si a avut dreptate, finala a fost mult mai echilibrata decat calificarile. In prima rotatie, Romania a evoluat la sarituri, un aparat care mai demult ne-a dat multe batai de cap. Dar fetele noastre s-au intrecut pe sine si au evoluat mai bine decat in calificari. Iata rezultatele din finala si cele din calificari.

mai multe

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s

Dacă ar pune preţ pe valorile pe care deja le are statul ar trebui să asigure un trai decent acesCampioană naţională de gimnastică, mănâncă de la Cantina de Ajutor Socialtor familii care trăiesc de la o zi la alta neştiind cu ce au greşit de au ajuns în această situaţie. Bineînţeles, nu au greşit cu nimic. Ba dimpotrivă, au contribuit cu abnegaţie personală la imaginea ţării, la impozite, să nu vorbim de efortul de a creşte 9 copii. Statul în schimb, cu dispreţul caracteristic marilor mafioţi care îl guvernează îi lasă de izbelişte.

citiţi mai multe aici: adevarul.ro

Adauga un comentariu
0
0
0
s2sdefault
powered by social2s
 

Rețeaua VIF

Ghid pentru victimele violenței sexuale

Discriminari Urbane

Asistență și consiliere pentru violență domestică nonstop și gratuit la 0800 500 333

 

Violență domestică
Educaţie sexuală
Reclamă discriminarea